Descripción del puesto

Esta posición tendrá la responsabilidad de gestionar de manera eficiente los procesos de atracción, selección y desarrollo de talento humano, asegurando la cobertura oportuna de vacantes con candidatos que cumplan con los perfiles técnicos y de seguridad requeridos por la Compañía. Además, participará en la coordinación de programas de desarrollo de carrera y capacitación para fortalecer las competencias del personal.

Principales Responsabilidades

• Planificar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección de los recursos humanos.
• Realizar entrevistas, informes y presentación de candidatos a las áreas correspondientes.
• Diseñar y actualizar los descriptivos de puestos de los colaboradores de la Empresa.
• Coordinar los estudios preliminares correspondientes en los procesos de contratación que permitan la incorporación exitosa del postulante.
• Administrar entrevistas de egreso.
• Administrar Sistema de Gestión Success Factor.
• Ejecutar el programa de Performance de la Compañía.
• Coordinar los Cursos de Desarrollo y Formación del personal, a fin de garantizar el cumplimiento del Plan Anual de Capacitación de la Empresa.
• Colaborar en la implementación de los programas anuales de RRHH: Encuesta de Clima, Dinámicas Grupales y actividades definidas por la Gerencia.
• Elaborar informes y reportes de cumplimiento del Plan Anual de Capacitación.
• Asistir a las áreas en la evaluación e identificación de necesidades de desarrollo organizacional, para garantizar la correcta gestión de los recursos humanos.
• Actualizar los procedimientos inherentes a la Gestión de Talento.
• Asistir en la organización de las actividades de integración.

Requisitos

• Lic. en Recursos Humanos, Lic. en Psicología, o carreras afines.
• Experiencia superior a 5 años en puestos similares, se valorará experiencia en minería, oil & gas y construcción.
• Conocimientos en la operación e implementación de sistemas de gestión de recursos humanos.
• Dominio de Idioma Inglés (excluyente).
• Amplia disponibilidad para viajar de acuerdo a necesidad (excluyente).
• Buenas relaciones interpersonales, vocación de servicio, resolución de conflictos y orientación a resultados. Aptitudes para la planificación, escucha activa y trabajo en equipo. Orientado hacia las personas, con habilidades para la negociación.