Descripción del puesto

El/La Analista Sr de selección de personal se encarga de todas las actividades de selección de personal para un proyecto minero a gran escala. Esta función se centra en atraer, buscar, evaluar y contratar a profesionales altamente cualificados en los ámbitos de la construcción, las operaciones, los aspectos técnicos y el apoyo, con el fin de alcanzar los hitos del proyecto. La posición colabora estrechamente con los responsables de contratación y el equipo de RR. HH. para desarrollar estrategias de selección que cumplan con los ambiciosos objetivos de contratación, garantizando al mismo tiempo la calidad, el cumplimiento normativo y una excelente experiencia para los candidatos.

Principales Responsabilidades:

• Colaborar con los responsables de contratación para comprender las necesidades de personal y las prioridades de contratación.
• Gestionar el ciclo completo de selección, desde la aprobación de la solicitud de puesto hasta la incorporación.
• Buscar candidatos a través de bolsas de empleo, redes profesionales, recomendaciones de empleados, agencias de selección y búsqueda directa.• Realizar entrevistas y evaluaciones basadas en competencias.
• Coordinar entrevistas técnicas con los responsables de contratación.
• Gestionar las negociaciones de ofertas y los contratos de trabajo.
• Establecer relaciones sólidas con los responsables de contratación y los jefes de departamento.
• Proporcionar actualizaciones periódicas sobre el proceso de selección y métricas de contratación.
• Asesorar a los responsables sobre las mejores prácticas de selección de personal.
• Crear y mantener reservas de talento para puestos clave en proyectos.
• Desarrollar iniciativas proactivas de búsqueda de candidatos para puestos difíciles de cubrir.
• Participar en ferias de empleo, eventos del sector e iniciativas de marca de empleador.
• Garantizar el cumplimiento de las normas y procedimientos de contratación.

Requisitos

Requisitos

• Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o una disciplina relacionada.
• Se valorará positivamente contar con una certificación profesional en recursos humanos o selección de personal.
• Entre 8 y 12 años de experiencia en la selección de personal técnico en los sectores de la minería, EPC, construcción, petróleo y gas, infraestructuras o grandes proyectos industriales. Se valorará positivamente la experiencia sobre el terreno prestando apoyo a operaciones o proyectos.

• Experiencia demostrada en la gestión de campañas de selección de personal a gran escala.
• Experiencia en la selección de profesionales técnicos y de ingeniería.
• Se valora muy positivamente la experiencia en el apoyo a grandes proyectos de inversión.
• Sólidos conocimientos sobre los requisitos de personal en el sector minero y en proyectos.
• Experiencia en entrevistas basadas en competencias.
• Excelentes habilidades de búsqueda de candidatos y de creación de redes de contactos.
• Eficacia demostrada en la planificación y el establecimiento de prioridades.
• Sólidas habilidades de gestión de las partes interesadas.
• Experiencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos y plataformas de información de recursos humanos .
• Conocimientos avanzados de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.
• Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos de contratación exigentes.
• Sólidas habilidades analíticas, organizativas y de comunicación.