El Asistente de Relaciones Laborales tendrá la responsabilidad de brindar soporte administrativo y operativo a los procesos de Relaciones Laborales y de Recursos Humanos, contribuyendo al cumplimiento de los procedimientos internos, los acuerdos colectivos y las políticas de la empresa, promoviendo un adecuado clima laboral y una gestión eficiente de las relaciones entre trabajadores.

Principales Responsabilidades

• Gestionar y archivar expedientes de personal, sanciones, reconocimientos y comunicaciones laborales.
• Apoyar en la elaboración de cartas, actas, memorandos y documentos relacionados con procesos laborales.
• Atender consultas de trabajadores respecto a temas laborales y procedimientos internos.
• Participar en investigaciones preliminares de incidentes disciplinarios o conflictos laborales.
• Mantener registros actualizados de acuerdos, compromisos y comunicaciones sindicales.
• Elaborar reportes periódicos relacionados con ausentismo, rotación, medidas disciplinarias, reclamos laborales y clima laboral.
• Coordinar la recepción y orientación de trabajadores que ingresan al campamento.

• Se requiere formación técnica o universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración, Derecho, Psicología Laboral o carreras afines.
• Experiencia de entre uno (1) y tres (3) años en posiciones similares, preferentemente en minería, construcción.
• Disponibilidad para trabajar con roster 14 x 14.
• Se valorarán conocimientos en legislación laboral, administración de personal y gestión documental.
• Manejo de Microsoft Office y sistemas de gestión de Recursos Humanos (ERP/SAP o similares).